|
Småbarnsmammor är en stor riskgrupp på arbetsmarknaden idag. Utbrändhet och sjukskrivningar bland mammor med små barn ökar lavinartat. Detta är inte konstigt! Det är ingen enkel ekvation att vara i topp på arbetet och samtidigt vara kaptenen på skutan hemma, som så många mammor är idag.
Till Privatpersoner: Coaching innan det är dax att börja arbeta efter en tid hemma med barn är ett bra sätt att komma i balans innan en ny vardag tar vid. Många mammor känner att de behöver få tillbaka sitt "jobb självförtroende" innan de går tillbaka och arbetar. Men även då jobbet är i full gång kan det vara bra att träffa en coach som hjälper dig att hitta ett trivsamt sätt att leva på. Kanske vill du ta steget och byta jobb och vill ha ett coachande stöd på vägen mot förändring? Visst kan det kännas obehagligt att ta så stora kliv, men tillsammans med en coach får du lättare nya perspektiv som gör att du kan fatta dina beslut. Du bestämmer hur många coachingtillfällen du vill ha. Det är "vanlig" coachingtaxa som gäller (se under coachingalternativ och pris) Till arbetsgivare: Det finns olika sätt att vårda sin personal på. Ett sätt är att skicka de anställda på coaching, ett bra alternativ inom förebyggande hälsovård. Det kan vara klokt att ge era mammor i företaget/organisationen coaching innan de återvänder till sitt arbete. Coachingen brukar hjälpa till att förebygga den chock som många gånger infinner sig då en mamma ska byta hemmalivet mot arbete igen. Många mammor har svårt att själva finna en balans i tillvaron med jobb och barn som ska skötas parallellt. Genom att ge mammorna den hjälp som behövs med att strukturera upp tillvaron och hitta en balans i livet får ni mer harmoniska medarbetare. Detta leder i sin tur till att mer fokus kan läggas på arbetet och att ett bättre jobb blir resultatet. Att vårda sin personal ger en långsiktig förändring! Ring eller maila för att diskutera ett upplägg som passar er. |